作为一个财务背景的职场人，我们的职业规划该如何做呢？ 

PART.01 规划职业方向

首先，从大的职业方向上，我个人简单划分为专业化路线和管理化路线，这两个方向直接决定自己未来求职的企业范围。所谓专业化，就是要非常熟悉会计准则、相关制度、法律法规，对于一些复杂业务要非常清楚其账务处理模式以及报表披露方式，深耕于财务理论和实操的方式方法，总是需要不断学习，不断更新知识。

对于一些喜欢研究喜欢学习的财务人来讲，这条路也许会很对胃口。所谓管理化，除了日常的基础工作，比如核算、报税等，更多的是从数据的角度，结合公司的业务和发展规划，为公司管理层提供决策建议。同时从管理的角度，为公司节约隐形成本，创造利润。

如果涉及非常专业的东西，咨询一下专家就可以，从宏观把控的角度来讲，走管理道路的财务人员本身需要专业知识，也需要不断更新，但是没必要掘地三尺的天天学习，很多时候有个概念和方向，细节稍微咨询一下专家，就可以继续干活了。

PART.02 专业化道路

01细化求职目标，学习所需技能

如果打算走专业化道路，建议各位第一份工作尽量争取去四大会计师事务所，但是去四大，并不一定都是去做审计，自己还是得有个细化的目标，而且考证是必须的。不过各类证书还是有一定专业区别，比如做审计，就需要有CPA；做内审，则需要有CIA；CIMA，就比较偏向咨询了，属于管理会计的范畴。所以要做什么，还是要细化自己的目标。现在财务涉及的领域太多了，都学的话除非你是个学神，普通人还是针对其中一个领域深入全面的学习，也就足够了。

02何去何从？

PART.03 管理路线

除了专业化路线，就是管理路线，我本身也是走这个方向的。走管理路线，选对行业和公司非常重要，一定要去业务复杂的公司历练，不一定公司规模要多大，但业务一定要复杂，而且企业财务的体系相对成熟，尤其是自己的第一份工作，会深深影响你以后的工作习惯和方法，毕竟谁开始都是个职场小白，在不成体系的公司连活都干不明白。

我有幸经历过很多行业和很多类型的公司，下面以图表的方式做一个总结，以下观点仅代表个人意见，如有错漏还请批评指正。

01明确职业方向

除了管理和专业方向，擅长考证的财务人也可以从事教育工作，比如考证培训。越是在当下求职环境不好的时刻，职业教育越是一个香饽饽。很多财务人都希望考取高级一点的资质证书，作为一个门槛，去谋求好一点的岗位。因此，如果有的财务人喜欢学习，同时逻辑性很强、善于总结归纳，能够给别人讲清楚知识点，那么去做财务培训也是一个不错的方向。甚至在当下自媒体盛行以及知识付费的时代，优秀的讲师也可以通过打造个人IP，分享自媒体的红利。当然，自媒体的风险也比较高，需要花费的精力并不比上班轻松。如果自己不是很擅长运营和营销，可以选择一些知名的财务培训机构做签约导师。

02理清职业诉求 

职业方向明确了以后，解下来就是想清楚自己的职业诉求，这一点我经常强调。求职是一个双向选择的过程，找工作也要满足我们的诉求，不能为了就业而就业。如果发现工作不匹配自己的需求，再要跳槽换岗，对自己而言都是一种浪费，同时我们的简历会非常不好看，给HR一种“不稳定”的印象。

PART.04 评估企业文化、明确职业发展

以上的诉求都是显性的，很好评估，但往往影响一个人职业幸福指数的，反而是一些隐形的，不容易发现的。比如企业文化以及直接主管的职场风格。有的企业没有制度体系，老板一天一个想法难伺候；再比如升职加薪靠的是实实在在的业绩还是溜须拍马的本事？抑或是三句话能讲明白的事情却需要沟通八个人，而这八个人谁也不下决策，最终明日复明日，始终没个定论。

以上描述的这些都算是企业文化，这种文化是很难改变的，只能靠自己去适应，而且也没法提前预知。如果对企业文化很在意的，可以去网上搜搜员工对该公司的评价。也许有些评论有失偏颇，但至少也能给你一个概念，看看你和这个企业的三观是否一致。对于主管，你是喜欢一个leader型上司，虽然严厉但是愿意给你机会，培养你，提升你的能力；还是一个boss型上司，除了下命令，PUA，别的你什么也得不到？就我在职场这些年的总结，很多人离职，当然包括我自己，90%是跟直接主管有关系的。

基于此，我都会建议别人在面试工作的时候，当hr问你有没有什么想了解的，这个时候一定要抓住机会问三个问题：

第三，我的直接汇报对象是谁，他是怎样的管理风格，这个问题非常重要，直接决定你跟在他手下有没有发展前景，工作会不会开心。千万不要因为羞涩不敢提问，求职本来就是双向选择，诉求明确才能找到心仪的工作。